Enterprise Systems Analyst II Brno
| Název profese | Enterprise Systems Analyst II | 
| Místo výkonu práce | Brno | 
| Přidáno | 25.10.2025 | 
| Zaměstnavatel | Zebra Technologies CZ s.r.o. | 
| Směnnost | Jednosměnný provoz | 
| Hodin týdně | 40 | 
| Vhodné pro | Zdravé osoby | 
| Trvání prac. poměru | od 24.10.2025 | 
| Počet míst | 2 | 
| Požadované vzdělání | ÚSO s maturitou (bez vyučení) | 
| Reference | 67203054 | 
                                Koho hledáme? 
Tato pozice bude součástí globálního IT týmu, který je zodpovědný za definování, implementaci, podporu a správu systémů řízení dodavatelského řetězce.
Znalost angličtiny je velkou výhodou
Vítána zkušenost a zanlost PL/SQL, Python, Databricks, Salesforce, EDQ, Google Big Query 
Kreativní, týmový hráč, který má zájem pracovat v multikulturním prostředí 
Osobnost zaměřená na cíle
5 týdnů placené dovolené, příspěvek na stravování, penzijní připojištění, životní pojištění, atd.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
                            
Další nabídky práce Brno-město
                            Brno-město
                    
                    
                            Advantage Consulting, s.r.o. - Brno
                    
                Kontaktní údaje
Mzda
| od 50000 Kč | 
                        Řídící pracovníci v oblasti správy podniku, administrativních a podpůrných činností jinde neuvedení-Brno
                    
Enterprise Systems Analyst.Junior-Brno
Enterprise Systems Analyst.Junior-Brno
Finanční analytik-Brno
Enterprise Systems Analyst.Senior Advisor-Brno
Master Data Coordinator II-Brno
Order Experience Representative-Brno
Enterprise Systems Analyst II
        Enterprise Systems Analyst.Junior-Brno
Enterprise Systems Analyst.Junior-Brno
Finanční analytik-Brno
Enterprise Systems Analyst.Senior Advisor-Brno
Master Data Coordinator II-Brno
Order Experience Representative-Brno
Enterprise Systems Analyst II
Žádná podobná místa
        Volné pracovní místo Enterprise Systems Analyst II je vystaveno v regionu Brno-město
            .
    
